La prospérité d’une société dépend certes de la stratégie utilisée, mais le dévouement des employés est en grande partie responsable du succès de l’entreprise. Il est donc indispensable de créer des activités extra-professionnelles récréatives entre les collaborateurs afin de renforcer l’esprit d’équipe. Mais quels sont les secrets pour réussir un team building ? Il est important avant tout de décrire ce concept et d’en donner les avantages. Nous donnerons ensuite les astuces pour mettre en place un team building réussi.
Team building : description
Le team building ou renforcement d’équipe est une pratique américaine des années 80 et qui a connu un réel essor mondial depuis 1990. Ce concept consiste à favoriser les échanges inter-personnels entre les collaborateurs au sein d’une entreprise afin d’optimiser la création de liens amicaux. L’objectif principal est sans doute d’instaurer l’esprit d’équipe afin de créer un environnement plus convivial dans les locaux, ce, en vue d’augmenter la production. Le team building est aussi propice pour motiver les employés grâce à des activités ludiques et récréatives. De plus, ces divertissements organisés offrent une occasion de se libérer des contraintes du métier et ainsi de réduire le stress des travailleurs acharnés. Par ailleurs, à travers les ateliers entre collègues, il est possible de voir apparaître de nouvelles stratégies pour optimiser les conditions de travail et le climat social dans les enceintes, toujours en vue d’améliorer la production. Le team building est donc bénéfique autant pour l’entreprise que pour les salariés.
La mise en place d’un team building
La création d’une activité en entreprise doit émaner d’une décision de la part des dirigeants de la compagnie en question. C’est un haut responsable de la boîte qui se charge de proposer un séminaire de renforcement d’équipe en vue de privilégier la communication inter-personnelle entre les collaborateurs. Il doit ensuite établir une liste des collègues intéressés par le concept avant de choisir l’activité et de fixer la date la plus opportune pour sa réalisation. Ce responsable doit par la suite se charger de l’organisation de l’événement et des supports nécessaires à sa réalisation, notamment le local, le transport, ainsi que les ressources financières indispensables. À la fin de ce séminaire, le leader doit aussi réaliser un feed-back afin de déterminer les impacts de l’activité sur les relations entre les participants et d’évaluer la satisfaction de chacun d’eux. Le verdict permettra de savoir si l’activité a été fructueuse ou non.
Comment optimiser la réussite d’un team building ?
Comme le team building concerne les employés d’une même société, il y a des facteurs à prendre en compte afin de le réussir sans nuire aux intérêts de la compagnie.
Le choix de l’activité
Il est important de choisir une activité aussi attractive que récréative en vue d’inciter le maximum de collaborateurs à y participer. À la suite de l’établissement de la liste des premiers participants volontaires, une étude devra être menée afin de connaître le domaine qui intéresse le plus de gens. Il faut aussi tenir compte de la capacité physique de chacun, surtout si le choix se porte sur une activité sportive. En effet, même si le divertissement est souhaité, la participation de chacun doit être un facteur primordial. Il existe beaucoup d’activités mélangeant l’utile à l’agréable et qui sont susceptibles d’attirer les membres d’un groupe comme la réalisation d’un court-métrage, l’organisation d’ateliers musicaux ou culinaires ou encore des voyages culturels, la participation à des jeux d’équipe. Toutefois, il est toujours important de faire coïncider l’activité choisie avec le budget disponible dans la caisse de l’entreprise.
Le choix du lieu
Afin de se détacher des contraintes liées à la profession, il est fortement conseillé d’organiser le team building en dehors de l’enceinte du bureau. En effet, cela permettra à chacun de se libérer de l’esprit hiérarchique qui règne dans les locaux, optimisant ainsi la sincérité des échanges. Il est aussi indiqué de choisir des endroits conviviaux pour les activités afin de créer une bonne ambiance. Enfin, selon les possibilités financières, le team building peut consister à la réalisation de voyages à l’étranger, un moyen efficace de favoriser les relations pour une période plus longue.
Le moment propice
Le moment le plus approprié pour réaliser un team building est sans doute à l’approche des fêtes. Vous pouvez aussi opter pour le début de janvier et profiter ainsi d’un tchin entre collaborateurs pour le nouvel an. Ce qui est aussi une occasion de faire des cadeaux pour motiver encore plus les employés.
En somme, la mise en place d’un team building est bénéfique et nous vous conseillons de contacter un professionnel du domaine afin de le réussir et d’obtenir le résultat escompté.