Le droit de grève est un principe fondamental en matière de droit du travail. Les salariés ont le droit de se mobiliser collectivement pour exprimer leurs revendications et défendre leurs intérêts. Cependant, ce droit suscite souvent des interrogations chez les employeurs et les salariés. Voici… Read More
Le droit de grève est un droit fondamental reconnu aux salariés en France depuis la Révolution française. Il permet aux travailleurs de cesser collectivement le travail pour faire entendre leurs revendications auprès de leur employeur. Ce droit est encadré par la loi et est considéré… Read More
Les risques professionnels sont des dangers liés à l’exercice d’une activité professionnelle pouvant entraîner des accidents du travail, des maladies professionnelles ou encore des troubles psychosociaux. Selon l’Organisation internationale du Travail (OIT), chaque année, près de 2,3 millions de personnes perdent la vie suite à… Read More
La santé et la sécurité au travail sont des enjeux majeurs pour les entreprises. En effet, la protection de la santé des salariés et la prévention des accidents et des maladies professionnelles sont des obligations légales pour tout employeur. Mais quels sont les droits des… Read More
La cession d’une entreprise est une étape importante pour tout entrepreneur. Que ce soit pour des raisons personnelles ou professionnelles, préparez-vous bien et suivez les différentes étapes de cette opération. Dans cet article, nous allons vous expliquer les différentes étapes à suivre pour céder votre… Read More
La cession d’une entreprise est une étape importante dans la vie d’une société. Cependant, cette opération entraîne également des conséquences pour les salariés de l’entreprise cédée. En effet, en cas de non-respect des droits des salariés lors de cette cession, ces derniers peuvent se retrouver… Read More
Lorsqu’une entreprise est vendue ou rachetée, les salariés se sentent inquiets quant à leur avenir au sein de celle-ci. En effet, une cession d’entreprise entraîne des changements importants pour les salariés, notamment en termes de conditions de travail et de rémunération. Cependant, sachez que les… Read More
Lorsqu’un employeur décide de se séparer d’un salarié, le licenciement peut avoir différentes raisons telles que des difficultés économiques, un motif disciplinaire ou une incompatibilité d’humeur. Cependant, il arrive que ce licenciement soit abusif, c’est-à-dire qu’il ne respecte pas les règles en vigueur et qu’il… Read More
Le licenciement est une décision difficile à accepter pour un salarié, surtout lorsqu’il est considéré comme abusif. Dans ce cas, le salarié est en droit de contester cette décision en saisissant les prud’hommes. Cependant, le respect des délais précis est indispensable pour entamer cette démarche.… Read More
Le licenciement est une situation éprouvante à vivre pour un salarié, mais il est encore plus difficile lorsque celui-ci est jugé abusif. Heureusement, il existe des moyens de se défendre contre un licenciement abusif. Voici les 5 étapes à suivre pour se défendre efficacement.
