Exploitation par le travail : comment la dénoncer ?

Le travail est important dans la vie de tous. En effet, il permet à l’homme de subvenir à ses besoins fondamentaux, de se construire une fortune, etc. Il permet aussi de s’épanouir intellectuellement. De nos jours, plusieurs travailleurs estiment preuves à l’appui qu’ils sont exploités dans leurs services. Découvrez dans cet article comment vous y prendre pour dénoncer ces abus. 

Contacter un avocat spécialisé dans le droit du travail

Les cas d’exploitation par le travail sont récurrents dans les entreprises de nos jours. Faire appel à un avocat spécialisé est la meilleure chose à faire dans ce cas de figure. En effet, celui-ci connaît les droits et devoirs d’un travailleur tel que stipulés dans le Code du travail. Il pourra donc déterminer si votre employeur est réellement fautif et à quel point. Il vous donnera en clair la conduite à tenir.

Les cas d’exploitation par le travail se règlent généralement de deux manières : à l’amiable ou au tribunal. Dans le cas d’un règlement à l’amiable, il fera tout pour que votre employeur puisse vous dédommager comme cela se doit. De même dans le cas d’un procès, il fera tout pour que vous soyez dédommagé. En effet, fort de son expérience, il sait sur quels points jouer pour arriver à ses fins.

Se plaindre au niveau de l’inspection du travail

L’inspection du travail est l’une des instances qui régissent le travail. Toutes les entreprises employant un personnel sont sous son autorité. Ainsi, en cas d’exploitation par le travail, vous pouvez vous rendre auprès de cette entité étatique afin de dénoncer votre employeur. En effet, il existe sur place un service chargé de recevoir les plaintes des travailleurs. Vous y serez très bien accueilli.

L’inspecteur du travail recevra votre déposition. Une fois votre audition terminée, ce dernier entamera les démarches nécessaires pour vous dédommager. En prélude à ce dédommagement, il informera votre employeur qu’il a été informé d’un ou de plusieurs cas d’exploitation par le travail. Rassurez-vous, vous garderez votre anonymat. Ensuite, il réalisera une enquête pour confirmer vos dires.

Se plaindre au niveau du chargé du personnel de votre entreprise

Le chargé du personnel est une personne élue par les employés d’une entreprise. Sa mission est de rapporter les mécontentements du personnel à l’employeur et vice-versa. La loi dit que toute entreprise comportant plus de onze employés doit disposer d’un chargé du personnel. Ce dernier doit jouir d’une certaine ancienneté au sein de l’entreprise et ne doit pas être parenté à l’employeur.

Toutes ces spécifications permettent au chargé du personnel de bien faire son travail sans pour autant craindre son employeur. En effet, il est protégé par la loi. Vous pouvez faire votre dénonciation d’exploitation par le travail auprès de ce dernier. Il se chargera de transmettre votre plainte à l’employeur tout en gardant votre identité secrète afin de trouver une solution.

Se plaindre au niveau du syndicat des travailleurs

Le syndicat est une association de travailleurs. Le rôle de cette association est de défendre les intérêts de tous les travailleurs. Les employés se réunissent en syndicat en fonction de plusieurs critères. Par exemple, les travailleurs se réunissent en fonction de leur région et du secteur d’activité dans lequel ils interviennent. Parfois, les syndicats se retrouvent même au sein des entreprises.

Vous pouvez vous rendre au niveau du syndicat des travailleurs de votre service, de votre région ou de votre activité et leur exposer la situation que vous vivez au travail dans les moindres détails. Après vous avoir écouté, les syndicalistes vous diront la conduite à tenir. A leur niveau, ils se chargeront de trouver une alternative pour régler votre souci.

En résumé, on retiendra que pour dénoncer un cas d’exploitation par le travail, plusieurs solutions sont possibles. On peut se rendre chez un avocat spécialiste en droit du travail, chez l’inspecteur du travail, etc.

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